一般事業主行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、全員が働きやすい環境を作ることにより、
すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1．計画期間
令和7年4月1日 ～ 令和12年3月31日（5年間）
2．内容
目標1：
育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。
＜対策＞
- 令和7年4月～ 全社員に対し「育休復帰支援プラン」や両立支援制度等について周知する。
- 令和7年4月～ 育休取得予定者の「育休復帰支援プラン」策定開始。
目標2：
産前産後休業・育児休業・育児給付・社会保険料免除等の制度を周知し、育児休業を取得しやすい職場環境を整備する。
＜対策＞
- 令和7年4月～ 法令・制度等の情報提供内容を検討。
- 令和7年10月～ 法令・制度に関する説明会を実施。
目標3：
多様な働き方に対応するため「短時間正社員制度」を導入する。
＜対策＞
- 令和8年4月～ 社員の働き方に関する意識調査・ニーズ調査を実施。
- 令和8年4月～ 制度設計および社員への周知・啓発を実施。